SAP榮獲“2018年亞洲最佳工作場(chǎng)所”稱號(hào)
發(fā)表于：2018/6/12 9:27:32??閱讀量：?[關(guān)閉]
SAP在亞洲范圍內(nèi)包括：澳大利亞、印度、日本、韓國(guó)、新加坡以及大中華區(qū)等地分公司共同獲此殊榮。這也是繼連續(xù)三年上榜 “大中華區(qū)最佳職場(chǎng)” 榜單后，又一項(xiàng)對(duì)于SAP職場(chǎng)實(shí)踐的權(quán)威認(rèn)可。
“2018年亞洲最佳跨國(guó)工作場(chǎng)所” 榜單由職場(chǎng)研究所Great Place to Work®評(píng)選發(fā)布，致力于表彰為員工提供高信任度企業(yè)文化的亞洲企業(yè)。本屆評(píng)選共吸引來(lái)自亞洲9大國(guó)家及地區(qū)的超過(guò)1,465,366名員工參與。
“ SAP始終將員工視為寶貴的資產(chǎn)，積極營(yíng)造具包容性的工作環(huán)境，不斷激發(fā)員工潛能，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。” SAP大中華區(qū)人力資源副總裁陳玉蘭表示：“此次獲得亞洲職場(chǎng)認(rèn)證，是對(duì)SAP人才策略再一次高度的認(rèn)可，我們?yōu)榇松罡凶院馈Ｎ磥?lái)，我們將繼續(xù)加大投入，利用創(chuàng)新文化體系支持員工的個(gè)人發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。”
作為一家活力企業(yè)，SAP 非常注重年輕人才的培養(yǎng)，并推出針對(duì)工作兩年以下的人才的Early Talent(青年才俊)項(xiàng)目，SAP為之提供一系列職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，確保他們能夠在SAP獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。針對(duì)在職員工，SAP推出了“未來(lái)技能”(Skills for the Future)項(xiàng)目，為員工提供技能培訓(xùn)，確保他們了解從現(xiàn)在到將來(lái)幾年內(nèi)熱門(mén)緊缺的相關(guān)的技能。
在日益復(fù)雜和激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，SAP致力于推動(dòng)“多元與包容”的企業(yè)文化，積極接納員工的獨(dú)特性，包括性別、年齡、文化和特殊能力無(wú)差異的人才舉措，打造無(wú)偏見(jiàn)運(yùn)營(yíng)。截止到去年，SAP大中華區(qū)管理層中女性比例已超過(guò)30%，位于科技行業(yè)地位;SAP中國(guó)正式啟動(dòng)自閉癥人才項(xiàng)目，成為率先在中國(guó)開(kāi)展自閉癥人才項(xiàng)目的科技公司之一。項(xiàng)目落地實(shí)施一年以來(lái)，SAP不斷探索，完成了從無(wú)到有的突破，打破人才定義的界限，探索出了一套適合中國(guó)的自閉癥人才招聘、培訓(xùn)、錄用、上崗和留任體系。目前，SAP中國(guó)首位自閉癥員工已經(jīng)完成培訓(xùn)，順利上崗。
SAP希望通過(guò)分享，幫助自閉癥譜系人才實(shí)現(xiàn)力所能及的社會(huì)價(jià)值，成就自我。同時(shí)希望帶動(dòng)激發(fā)更多的組織、機(jī)構(gòu)和利益相關(guān)方關(guān)注自閉癥人才，產(chǎn)生更廣泛的社會(huì)效應(yīng)，共同努力攜手為建設(shè)更包容的社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
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